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　　為了促進治理欠薪等工作開展，維護廣大職工合法權(quán)益，12月15日，自治區(qū)工會勞動法律監(jiān)督委員會發(fā)出勞動法律監(jiān)督提示函，提示各用人單位嚴(yán)格落實相關(guān)勞動法律法規(guī)、防范欠薪行為、遏制安全生產(chǎn)事故發(fā)生。

　　提示函要求，各用人單位要嚴(yán)格按勞動合同約定，以貨幣形式足額支付工資，嚴(yán)禁克扣、無故拖欠，不得用實物或有價證券替代貨幣支付；工資應(yīng)于用人單位與勞動者約定日期支付，若約定日期恰逢法定節(jié)假日或休息日，需提前至最近工作日足額支付，不得順延發(fā)放；工程建設(shè)領(lǐng)域要嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)民工工資專用賬戶、實名制管理等制度，確保工資專款專用，堅決杜絕將工程款撥付風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁農(nóng)民工。要嚴(yán)格執(zhí)行最低工資保障制度，向提供正常勞動的勞動者支付的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；對不完全符合勞動關(guān)系情形，但受平臺企業(yè)勞動管理的新就業(yè)形態(tài)勞動者，工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于實際工作地人民政府規(guī)定的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)；不得以降低計件單價、收取押金等任何形式，降低或變相降低勞動者工資。要全面開展工資支付情況自查，主動排查并整改欠薪風(fēng)險點，加強勞動法律法規(guī)普法宣傳；發(fā)生工資爭議時，優(yōu)先通過協(xié)商化解矛盾；勞動者若發(fā)現(xiàn)用人單位違法違規(guī)，可撥打“12351”職工服務(wù)熱線反映。

　　提示函指出，各用人單位要充分履行安全生產(chǎn)主體責(zé)任，廣泛開展群眾性勞動保護監(jiān)督檢查活動，特別是對煤礦、化工、建筑、冶金、民爆、運輸?shù)雀呶Ｐ袠I(yè)，以及勞動密集型、非公中小微企業(yè)風(fēng)險隱患進行排查，努力把事故隱患消除在萌芽狀態(tài)，堅決防范遏制重特大生產(chǎn)安全事故發(fā)生。（記者  馬芳）