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不得以高薪等噱頭虛假宣傳、不得變相發(fā)布招聘信息……

網(wǎng)絡(luò)招聘全面“立規(guī)” 求職有望告別“踩坑”

本報北京1月13日電 (記者王維硯)網(wǎng)絡(luò)求職者有望告別“踩坑”煩惱。人社部、中央網(wǎng)信辦、工信部、公安部、金融監(jiān)管總局近日聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于規(guī)范網(wǎng)絡(luò)平臺招聘類信息發(fā)布的通知》(以下簡稱《通知》)，從網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)許可管理、賬號資質(zhì)審核、招聘信息格式標(biāo)準(zhǔn)等方面“立規(guī)矩”，進(jìn)一步規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘秩序，讓廣大求職者找工作更安心。

網(wǎng)絡(luò)招聘是求職的重要渠道之一，但未經(jīng)許可擅自從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)、對用人單位資質(zhì)和招聘信息真實(shí)性、合法性審核把關(guān)不嚴(yán)等問題依然存在。

《通知》對加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)許可管理提出要求。經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布招聘信息，應(yīng)依法取得人力資源服務(wù)許可證。各地將組織轄區(qū)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)平臺加強(qiáng)招聘信息發(fā)布排查，對違法違規(guī)發(fā)布招聘信息的，采取相應(yīng)行政監(jiān)管措施。

針對一些網(wǎng)絡(luò)平臺主體責(zé)任落實(shí)不到位，重流量輕管理、審核把關(guān)不嚴(yán)、算法推薦失范、對違規(guī)內(nèi)容處置不力等現(xiàn)象，《通知》明確，加強(qiáng)賬號管理，防范虛假招聘信息誤導(dǎo)求職者。對申請注冊用戶進(jìn)行真實(shí)身份信息認(rèn)證，實(shí)施賬號登錄實(shí)名制校驗(yàn)，對招聘服務(wù)類賬號，區(qū)分經(jīng)營性招聘服務(wù)、公共招聘服務(wù)、用人單位自主招聘等類型，加強(qiáng)資質(zhì)核驗(yàn)認(rèn)證，每6個月至少核驗(yàn)一次。同時，網(wǎng)絡(luò)平臺設(shè)置“招聘服務(wù)類”標(biāo)簽，在賬號主頁明示資質(zhì)和認(rèn)證信息，這也意味著，求職者查看標(biāo)簽，就能快速辨別賬號是否“靠譜”，避免“踩坑”。

對于招聘信息格式標(biāo)準(zhǔn)，《通知》也提出明確要求。發(fā)布招聘信息應(yīng)包含用人單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、基本勞動報酬等要素，應(yīng)標(biāo)注有效期限或及時更新。招聘服務(wù)類賬號發(fā)布招聘信息不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容，不得違反國家規(guī)定，在戶籍、地域、身份等方面設(shè)置限制人力資源流動的條件，不得以高薪、保錄等噱頭進(jìn)行虛假宣傳，不得假冒專家權(quán)威進(jìn)行引流，不得以人力資源測評、就業(yè)指導(dǎo)咨詢等名義變相發(fā)布招聘信息。

人社部人力資源流動管理司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將加強(qiáng)有關(guān)部門的協(xié)同配合，健全協(xié)同監(jiān)管工作機(jī)制，推進(jìn)許可備案、日常監(jiān)管與監(jiān)察執(zhí)法等信息互聯(lián)互通，有效形成監(jiān)管合力。

《工人日報》(2026年01月14日 01版)